Personální politika

Zaměstnanci jsou nejcennějším kapitálem naší společnosti. Velkou měrou rozhodují o úspěchu celého podniku, který závisí především na jejich výkonnosti a kvalifikaci.
Hlavním cílem personální politiky je udržení a rozvoj vysoce kvalifikovaného týmu zaměstnanců.

Všem našim zaměstnancům poskytujeme takové podmínky a podporu, které umožňují jejich profesní růst a rozvoj jejich odborných dovedností a znalostí.
Celoživotní vzdělávání považujeme za hlavní zdroj zvyšování produktivity. 

Poslání personálního oddělení

Systematickým využíváním pravidelných hodnocení a plánů rozvojových aktivit zvyšujeme potenciál zaměstnanců a kvalitu jejich práce.
Zodpovědným výběrem nových zaměstnanců doplňujeme týmy do efektivních a kompaktních celků.
Cílů personalistiky dosahujeme s vědomím morální a sociální odpovědnosti k zaměstnancům i veřejnosti.
Aplikací motivačních pobídek zapojujeme zaměstnance do zhodnocování vloženého kapitálu a hledání nových řešení.
Komunikací se zaměstnanci realizujeme oboustrannou zpětnou vazbu. 

Klíčové charakteristiky zaměstnance ADW

Filosofie ADW vychází ze základního principu orientace na zákazníka a uspokojování jeho potřeb v maximální možné míře. Víme, že pro úspěšné podnikání je velmi důležitá dobrá pověst společnosti. Pro posílení základních firemních hodnot a vytváření dobrých vztahů s partnery jsme definovali klíčové charakteristiky zaměstnance ADW, které postihují celkovou pracovní úspěšnost zaměstnance firmy, jeho ztotožnění s hodnotami společnosti a postoji organizace jako celku.

Klíčové charakteristiky

•  Orientace na zákazníka
•  Týmová spolupráce
•  Efektivní komunikace
•  Aktivní přístup k řešení problémů
•  Zájem na vlastním rozvoji
•  Profesní znalosti a dovednosti (profesionalita)
•  Pracovní povinnosti
•  Vedení lidí
•  Organizační schopnosti